Recrutez des talents pré-qualifiés. Déployez en quelques jours.
Les diplômés SLEP arrivent opérationnels avec une vraie expérience client, du mentorat métier, et un alignement culturel déjà intégrés. Réduisez votre délai de recrutement de 50 %.
50%
Recrutement plus rapide
90%
Taux d'adéquation
40%
Gain de performance
₦0
Frais de recrutement
Trois étapes vers un talent prêt à l'emploi
Dites-nous ce dont vous avez besoin — rôle, compétences, délai, et exigences d'adéquation culturelle
Nous faisons le matching depuis notre pipeline — diplômés pré-qualifiés avec portfolios projets réels et recommandations de mentors
Déployez en quelques jours — les candidats arrivent onboardés, avec le mentorat SmartChain qui continue pendant 90 jours après placement
Tous les diplômés SLEP ont mené des projets clients réels sous supervision senior. Vous ne recrutez pas un potentiel — vous intégrez des contributeurs déjà éprouvés.
Parcours disponibles :Capital Humain, Ventes & GTM, Architecture d'Entreprise, Technologie & IA.
Parlez-nous du rôle
Ce que les diplômés sont formés à faire.
Chaque parcours est ancré dans de vrais travaux clients — les diplômés ont donc de vrais livrables, de vrais points de référence, et de vraies validations de mentors.
Services de Capital Humain
Acquisition de talents, audits de conformité, conception de l'onboarding, et stratégie RH à travers de vraies organisations clientes.
Accélération des Ventes & GTM
Développement de pipeline, analyse de pricing, optimisation du funnel commercial, et planification go-to-market sur des missions réelles.
Architecture d'Entreprise
Alignement stratégique, design de gouvernance, planification d'entrée marché, et structuration organisationnelle pour de vrais clients.
Services Technologiques & IA
Développement full stack, prototypage UI/UX, intégration IA, et gestion de programme technique sur des builds réels.
"Nous avons recruté trois diplômés SLEP sur deux cohortes. Tous trois contribuaient de façon significative dès leur première semaine. Le modèle sans frais et la continuité du mentorat sur 90 jours ont rendu la décision très simple."
Que vous fait réellement économiser un recrutement plus rapide et plus fiable ?
Le coût moyen d'un mauvais recrutement à un niveau junior ou intermédiaire est estimé à 1,5x le salaire annuel lorsque l'on tient compte des frais de recrutement, du temps d'onboarding, de la perte de productivité et du coût du redémarrage. SLEP retire l'incertitude avant même l'offre.
Tous les placements SLEP incluent 90 jours de mentorat continu par SmartChain sans coût additionnel pour l'organisation qui recrute.
Un aperçu des profils disponibles.
Ces profils représentent des diplômés de cohortes récentes. Contactez-nous pour accéder au pipeline actuel complet avec extraits de portfolio et références de mentors.
Adaeze Okonkwo
Track: Sales & GTM · Disponible maintenant
A dirigé le développement de pipeline pour un client SaaS B2B pendant SLEP. Maîtrise des outils CRM, de l'analyse de conversion et de la documentation GTM. Excellente communication écrite et orale.
Chidi Eze
Track: Technology · Disponible maintenant
A livré des fonctionnalités en production en React et Node.js pendant SLEP, et a terminé deux builds clients. Code propre, bonnes habitudes de documentation, et à l'aise en environnement agile.
Fatima Khalil
Track: Human Capital · Disponible maintenant
A mené un audit de conformité et repensé un programme d'onboarding pour une organisation de 300 personnes pendant SLEP. Forte maîtrise du droit du travail nigérian et des bonnes pratiques RH.
